Verander het spel
Waarom lukt het vrouwen nog steeds niet echt door te dringen tot de toplagen van het bedrijfsleven? Waarom blijven zij ondervertegenwoordigd in de technische beroepen en directiekamers? En wat maakt het mechanisme van de ongelijke kansen zo hardnekkig? Welkom in het glazen labyrint waar je de mogelijkheden wel ziet, maar niet altijd kunt bereiken. In dit boek leid ik je door het doolhof van complexe uitdagingen waarvoor vrouwen zich gesteld zien als zij hun ambities willen waarmaken. Maak kennis met de moedermythe en andere stereotiepe rolopvattingen die vrouwen tegenhouden. Wapen je tegen welwillend seksisme. Verander het spel!
Wil je het boek bestellen? Vul de onderstaand formulier in. Vergeet niet jouw adres te vermelden.
Ik mail je de factuur en stuur het boek op. Prijs boek €25 + verzendkosten €4,85
Over de auteur
Als psycholoog ben ik geïnteresseerd in maatschappelijke vraagstukken, met name de positie van vrouwen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. In eigen adviespraktijk spreek ik veel vrouwen die hun ambities niet waarmaken. Daarom ben ik al jaren bezig met het bestuderen van wetenschappelijke inzichten over ‘het glazen plafond’ (vroeger) en ‘het glazen labyrint’ (tegenwoordig) om antwoorden te vinden en tools te ontwikkelen. Deze inzichten pas ik met veel succes toe als klankbord van ambitieuze vrouwen. Ik ben pas tevreden als vrouwen, die ik adviseer, met voldoende kennis en tools uitgerust zijn om hun volle potentieel te kunnen benutten.
Recensies
Henny M. van Egmond-van Helten: “Het boek: Verander het spel, lag afgelopen weekend in de bus!
Ik heb het gisteravond met plezier uitgelezen.( in 2 dagen) Fantastisch goed overzicht van de bias tegen vrouwen die carrière willen en kunnen maken. Heel veel herkenbaar en nog steeds zeer irritant. Leuk gekozen cartoon op het titelblad!
Voor mij het tweede goede boek dit jaar over onderzoek naar een hardnekkige cultuur die zo tergend langzaam verandert.
Dr. Karel Soudijn: “Waarom bereiken relatief weinig vrouwen de hoogste functies binnen bedrijven en organisaties? Volgens psycholoog Ana Bloemraad ligt dit niet aan hun biologische kenmerken, maar aan sociaal-culturele factoren. Wie naar de top wil, staat voor een dubbele taak. Allereerst: goed opletten over hoe je over jezelf denkt. Ten tweede: als een ware behaviorist je eigen sociale omgeving inrichten alsof het een feedback-systeem is. Volgens Bloemraad botsen vrouwen niet zozeer op een glazen plafond, maar bevinden zij zich in een glazen labyrint waarin je snel verdwaalt, of elke keer opnieuw de verkeerde afslag neemt. Het boek laat niet alleen de moeilijkheden zien van carrière-maken, maar geeft ook concrete adviezen om te zorgen dat vrouwen gemakkelijker door het labyrint wandelen.” lees de volledige recensie zoals verschenen in De Psycholoog juli 2024
Margreet de Jonge: “Vlot geschreven, helder verhaal. Interessant en leerzaam. Knap hoe je uit de enorme hoeveelheid kennismateriaal de essentie hebt weten te halen. En zo duidelijk hebt kunnen aantonen hoe noodzakelijk en essentieel verandering is. Daarbij alle partijen in hun waarde latend.
Met tegelijkertijd – vanuit de blik op het verleden – het besef dat er nog zo’n lange weg valt te gaan. Mede versterkt door de verhalen van de geïnterviewden! Kortom, nog heel veel werk aan de winkel.
Petje af en hopelijk lukt het je om je boek in de belangstelling te krijgen!”
Mualla Jonkman: “Heb het boek opgepakt en niet meer neergelegd, fantastisch! Gezien ik nogal snel ben afgeleid (verveeld), zegt dit denk ik genoeg.
Zoveel herkenbare uitspraken, ik zie mezelf nog steeds kolven op de wc van onze Boeing tijdens een tussenstop in Frankfurt.
Het eerste deel vond ik ook interessant, nooit stilgestaan bij de oorsprong van alles.”